工人病假及赔偿金答疑

工人病假及赔偿金答疑

     读者问: 律师，您好！有个问题想请教。我在海岛开店，雇了一老外工人，签的是两个月临时合同，因她近期经常借故请假，她跟医生是朋友，所以开病假单很方便，我想问下病假我还要付工资吗？还是应该由保险局支付呢？另外，我跟她签的合同马上要到期了，我不想跟她续合同了，但我的律师跟我说要陪她钱，不是只有永久合同解雇工人才要赔钱的吗？因为我的律师也是老外，有些东西听得不是很明白，您能否跟我解释一下到底应不应该陪她钱？

　　联合律师事务所答：工人病假是要付给她病假工资的，按照西班牙法律规定，工人病假前3天，雇主不用付给他工资，从第4天开始，工资是由雇主给，不过公司付给工人工资将由MUTUA公司补助，具体的补助方法是从每个月付的工人保险单里减去，如果补助金额超过你支付的保险金额，MUTUA公司会把差额存到你的帐号。具体补助金额为：从病假第4天到20天，是工资基数的60%，从21天开始到病假结束是工资基数的75%。病假最长可持续到18个月。但注意，西班牙病假单除了医生开具的PARTE DE BAJA之外，每星期医生还会开一张确认其病假的证明PARTE DE CONFIRMACION。到病假结束，医生也需要开康复证明PARTE DE ALTA，这些医生证明工人必须交给老板，而老板要及时交到律师楼，方便律师楼办理手续，申请补助。

　　当然，如果你有足够证据证明工人利用病假骗取病假工资的话，可以向MUTUA公司提供信息，要求他们介入调查。

　　关于赔偿金的问题，并非只有永久合同解雇工人要给予赔偿，临时合同解雇工人也要给予相应赔偿的。

　　2010年6月18日生效的皇家法令10/2010关于劳工法律规定，临时合同期结束后也要对工人作出赔偿。具体赔偿计算方法如下：

　　2012年12月31日前签的合同，按每工作满一年赔偿8天工资计算。2013年1月1日到2013年12月31日前签的合同，按每工作满一年赔偿10天工资计算。2014年1月1日到2014年12月31日前签的合同，按每工作满一年赔偿11天工资计算。2015年1月1日后签的合同，按每工作满一年赔偿15天工资计算。

　　因此，像您的情况，属于2013年1月1日到12月31日期间签的合同，要按每工作满一年赔偿10天工资来计算，您的工人工作了两个月，可以得到1.67天工资的赔偿。同时，如果工人没有度假的话，要按照每年30天度假的标准结算给她，她工作了两个月的话，也就再要多给5天的工资。因此你要付给这个老外工人的钱是1.67天的赔偿金加上5天的度假费，然后天数必须再向上取最近整数，也就是你要给她7天的工资。

　　2012年年7月6日公布的3/2012法律把永久合同无故被解雇的赔偿金由原来的每工作满一年年45天减少到了每工作满一年33天。如果可以证明公司经济出现问题等，则按每工作满一年20天做出赔偿。

　　相信西班牙政府这几年还可能做出新的劳工改革，缩短永久合同和临时合同赔偿比例的差距。以鼓励业主签订永久合同。

　　在这里，我们提醒您解雇工人的同时要让她签署书面合同结束的通知和finiquito，如果可以，尽量通过银行转账的方式把赔偿金转到工人的账号。

　　很多老板认为，工人签了finiquito就不会接到任何投诉，我们想纠正一下这个观念，工人即使签了finiquito，如果在解雇信或者合同结束通知信里没有很好的阐明解雇理由或者赔偿金没有按照法律要求付的话，工人还是可以向劳工部门诉讼要求相应赔偿的。因此，按照法律规定打finiquito，和其他相关证明，避免日后纠纷和卷入不必要的法律诉讼十分重要。