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社保“100欧元包月制”延续到今年3月

        西班牙政府去年2月出台的社保100欧元包月制，原本截止到2014年12月31日为止。现在暂时延期到2015年3月31日。

        根据西政府官方数据，从该项政策出台以来，西企业签订了永久合同177,731份， 其中1/4的永久合同都享受到了这项优惠，因此，于去年年底决定继续将这项政策延期到今年3月底。

        那我们藉此机会来回顾一下社保100欧元包月制的具体规定：

        首先，雇佣工人的企业必须满足以下条件：

      a.  在2015年3月31日或之前与新雇佣的工人签订永久合同（CONTRATO INDEFINIDO）；

　　b. 该合同至少是每周工作时间20小时或以上的，也就是说至少是我们通常说的半保；

　　c. 必须是在现有职工人数的基础上，新增加的工人；

　　d. 用人企业没有欠税及社保；

　　e. 用人企业不能在雇佣新工人之前6个月内，集体解雇员工，或者被法院裁定无理由解雇员工；

f. 企业从雇佣新员工享受优惠政策起，必须保持3年内员工平均数及所雇佣员工中永久合同占有率是持平或增加的。有一点是要注意的，并不是说不能解雇这个你新雇佣的工人，而是说如果在解雇他的情况下，必须雇佣另外工人来填补这个空缺。

       g. 如果不能保持3年内工人数，企业须依照普通社保的百分比征收规定，补回应缴的社保差额。具体为如在一年减少员工，须补足被减免100%，第二年补回被减免50%，第三年补回被减免的33%。

       之前对该政策不了解的老板及公司，如果没有及时享受到该项优惠，就请抓紧时间，在今年3月前赶快行动起来吧！